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January 11th, 2019 by Patricio

Los representantes sindicales de Alcoa han puesto de actualidad los comités de empresa europeos, unos órganos de información y consulta de los trabajadores de las compañías multinacionales bajo los auspicios de la Comisión Europea a fin de que las plantillas conozcan, por boca de la dirección, la marcha de la compañía y cualquier resolución que pueda afectarles. Este órgano sindical ha denunciado a la multinacional americana frente a los tribunales holandeses, donde está la sede del comité, por no haberle informado sobre sus pretensiones de cerrar las plantas españolas de A Coruña y Avilés, con cerca de setecientos trabajadores en suma.

Su objetivo es “paralizar el cierre de las factorías como sea; ganar tiempo y forzar a la compañía a buscar opciones alternativas de futuro para ellas”, asegura José Manuel Gómez de la Uz, presidente del comité de empresa de Alcoa en Avilés y miembro asimismo del europeo. No es que De la Uz espere que el recurso a la Justicia sea la panacea, mas puede inmovilizar el expediente de extinción que pesa sobre las 2 plantas de Alcoa. Y, mientras que, seguirán con las asambleas y manifestaciones en España. El representante de CC OO sabe que los comités de empresa europeos no son vinculantes. Mas unas acciones y otras suman, mantiene.

Más demandas
La frecuencia en la constitución de estos comités multinacionales está incrementando, conforme David Díaz, asociado responsable del área laboral de Baker & Mckenzie, y esto se debe a que las centrales sindicales son siendo conscientes de que las resoluciones que se toman en un país afectan a considerablemente más y están presionando para crearlos. Asimismo a que los accionistas de las multinacionales se están volviendo más exigentes, apunta.Multitudinaria manifestación contra el cierre de Alcoa en Avilés, el jueves pasado.El último que se ha creado dentro de una empresa de España es el de Inditex, el mes pasado de septiembre. “Y ha costado mucho sacarlo adelante por el hecho de que en el campo del comercio no es muy natural que haya estos mecanismos por el hecho de que hay muchas diferencias entre los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores en unos países y otros y también Inditex no lo ha favorecido”, explica Juan Blanco, responsable de la Segregaría Internacional de la Federación de Industria de CC OO. Las compañías dilatan su constitución, añade. No hay nada más que ver el caso de la multinacional General Electric, que termina de cerrar el proceso de creación de su comité europeo, que arrancó en dos mil diecisiete.

Compañías como Repsol, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Amadeus, Coca-Cola Iberian Partners, Santander, Gestamp o bien CIE tienen estos órganos de representación de sus trabajadores continentales. Si bien las compañías multinacionales españolas apenas si se han dotado de ellos. Conforme el Instituto de Sindicatos Europeos (Etui, por sus iniciales en inglés) hay dieciseis sobre un total de ochocientos noventa y seis en toda la zona.

Y es que, en opinión de Ignacio García-Perrote, asociado de Uría Menéndez, los comités de franquicias de indumentaria no han satisfecho las esperanzas de la Comisión Europea, que aguardaba que se prodigaran más cuando los reguló a través de la directiva de mil novecientos noventa y cuatro para las compañías con más de mil trabajadores en la zona o bien con 2 centros de trabajo con más de ciento cincuenta empleados cada uno de ellos en 2 países europeos. A su juicio, ni las compañías ni los sindicatos han sido demasiado tendentes a impulsarlos, las unas por los costos y burocracia que conllevan y los otros por no limitar su papel nacional, de mayor influencia. Además de esto, no tienen capacidad ejecutiva, no pueden negociar convenios colectivos. Y eso se muestra en la litigiosidad judicial, muy reducida, sigue García-Perrote.

No obstante, para el secretario de Política Sindical de Unión General de Trabajadores, Gonzalo Pino, “los comités de franquicias exitosas europeos son un paso esencial para tener información sobre el futuro de las multinacionales en España. Ya antes de la directiva era bastante difícil que diesen datos sobre sus movimientos, los posibles despidos o bien reestructuraciones”. La parte negativa, agrega, es que los miembros de estos órganos se designan dependiendo del número de trabajadores de cada país con lo que Alemania, R. Unido y Francia tienen las de ganar.

Al final, el papel de estos comités es complicado. Donde más se prodigan es en la industria, singularmente del vehículo, un ámbito en el que cada factoría de una marca en un país lucha con las otras plantas de esa enseña en otros Estados para ganar la producción de un modelo, el llamado sistema de subasta. Los representantes sindicales deben sostener la solidaridad en el comité europeo donde están presentes al paso que presionan para llevarse el modelo en sus países de referencia. “En este proceso se genera la esquizofrenia entre proteger y competir. La tensión siempre y en todo momento está presente”, acepta Blanco. No obstante, fueron los comités europeos los que impidieron que la producción se desviara a las plantas de Europa del Este o bien a China, conforme Pino.

Ventajas
Los órganos de representación europeos cuentan con 2 elementos fundamentales para abordar las reestructuraciones, conforme Blanco: la figura del especialista o bien asesor que examina la información falicitada por la compañía a los trabajadores (y que es pagada por la propia organización) y la del organizador sindical europeo, que es designado por los miembros de los diferentes países del comité y facilita mucho la relación con la compañía en los instantes anteriores a la reestructuración.

La actuación más resaltable de estos órganos en España, sigue Blanco, tuvo lugar en la planta de Sagunto de Thyssenkrupp Galmed, “donde se consiguió algo increíble, como es negociar un plan a un par de años para formar a más de cincuenta personas en Alemania y recolocarlas más tarde en otras factorías. De este modo el impacto del cierre fue menor”.

Día tras día toman más cuerpo, mas precisan tener más poder, más posibilidades de actuación, asevera el secretario de Política Sindical de Unión General de Trabajadores. Y, sobre todo, reconoce Pino, “la constitución de los comités de empresa europeos depende de la fuerza que tengamos los sindicatos”.

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